医联体建设接下来要从哪里突破?

点击次数:101   更新时间:2020-02-02 作者:林之硕 标签:医联体
[导读]:自我国积极推进医联体建设一来,基层医疗服务能力得到了大大的提升,但是依然还存在着诸多的困难和瓶颈,其中人才匮乏成为了又要的难题。到底该如何解决基层医卫人才匮乏难题
 
  自我国积极推进医联体建设一来,基层医疗服务能力得到了大大的提升,但是依然还存在着诸多的困难和瓶颈,其中人才匮乏成为了又要的难题。到底该如何解决基层医卫人才匮乏难题。
 
  小编结合自治区政协常委、南宁市政协主席杜伟以及黄均宁、梁鸿等委员联合提出《关于进一步深化医联体建设 解决基层医疗卫生人才队伍建设的建议》提案中,重点总结出五个方面的建议:
 
  1、完善基层医疗卫生机构新机制人员待遇政策。
 
  《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》规定,基层医疗卫生机构实行“定编定岗不定人”新机制管理的人员,在薪酬收入和社会保障待遇方面,比照同类实名编制人员执行,实行同工同酬。但该政策在执行过程中,人社部门不同意新机制人员缴纳职业年金,导致同工不同待遇,人心不稳。建议自治区卫健委会同自治区编办、自治区人社厅完善相关政策,明确基层医疗卫生机构实行“定编定岗不定人”新机制管理的人员缴纳职业年金,真正实现同工同酬,以稳定基层医疗卫生队伍。
 
  2、出台鼓励支持区内医学院校针对培养县域内医学生培养政策
 
  支持允许各市卫生学校(中专)举办定向医学、中医等医学专业,实行针对农村定向招生,将名额分配到各县、各乡,鼓励当地农村学生报读,并实行财政补助和定向就业,多渠道培养基层卫生人才。
 
  3、放宽和简化基层医学生招聘程序。
 
  以自治区编办、人社、卫健、财政等部门联合出台医学毕业生、单定向免费生到基层就业入编、待遇、职称评定等简化和优惠政策,将招录入编工作权限下放到县级,简化工作程序,确保落实国家有关规定。
 
  4、落实乡镇卫生院公益一类财政保障。
 
  明确乡镇卫生院和政府办社区卫生服务机构为公益一类事业单位。同时借鉴其他省市的做法,由自治区发文明确,乡镇卫生院和政府举办社区卫生服务中心实行一类财政保障、二类事业单位管理,切实提高卫生院人员待遇,保障其与当地县级公立医院绩效工资水平相衔接。落实乡村医生参照当地村(居)委会副主任的待遇标准,并完善养老保险等政策。
 
  5、及时、适当调整基层医疗服务价格及医保报销政策。
 
  调整价格应与城市公立医院改革、县级公立医院改革同步,并建立价格动态调整机制,优化基层医疗卫生机构收入结构,逐步提高诊疗费、手术费、护理费、上门服务费等医疗服务价格,更好地体现基层医护人员的劳务价值。目前医联体存在医疗技术下沉,治疗药品不下沉的问题,群众在基层看病却不能用药或不能报销药品,出现医生开方,而卫生院不能用药的现象。因此,建议自治区出台配套政策,根据卫生院诊疗能力调整基本药品目录或支持医联体上级医院药房下基层,药品纳入乡镇卫生院医保报销目录,使群众真正在家门口就能享受到大医院的医疗服务。
 
  希望大家在积极推进医联体建设的过程中,努力去实践这五个方面的建议,着力解决基层医卫人才匮乏的问题,提高基层医疗机构的服务能力。
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